|
verstehe ich nicht. Erst mal unterstelle ich, dass man Balzverhalten und Mobbing auseinander halten kann. Natürlich reicht Powackeln nicht aus, ein Mobbing zu begründen.
Sollte es sich um Mobbing handeln, ist für das weitere Vorgehen die Größe des Betriebes entscheidend. Warum? Ganz einfach, der Betriebsrat und die Macht, die er hat. In einer Quetsche gleich null, außer er hat sein Handwerk gelernt. Zweitens der Personalchef, der kein Interesse an einem gestörten Betriebsklima haben kann, es stört den Betriebsfrieden und damit die Produktivität.
Drittens, ist sie organisiert. Wenn nicht, über die Kammer einen Fachanwalt konsultieren.
mfg
|