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hallo revenant,
tut mir sehr leid von deiner Geschichte zu hören. Ich kenn mich leider mit Diabetis nicht sehr genau aus, aber mir ist da eine Idee gekommen.
Wie sieht dass denn bei Diabetis mit mit einem Antrag auf Schwerbehinderung aus?
Ab 50 % wärst du ja automatisch an deinem Arbeitsplatz geschützt, man kann dich nicht entlassen, sondern muss dir einen anderen Arbeitsplatz anbieten und du bekämst sogar mehr Urlaub.
Unter Umständen kannst du sogar, wenn du weniger vom Versorgungsamt anerkannt bekommst (bei 40 % ist das so), beim Arbeitsamt einen Antrag auf Gleichstellung mit Schwerbehinderten stellen, dann hast du zwar nicht die sonstigen Vorteile wie bei 50 % (Urlaub, Steuerermäßigung) aber du genießt den gleichen Kündigungsschutz.
Ich weiß "Schwerbehindert" klingt nicht so toll, aber wenn es eine Möglichkeit wäre, dich und das Auskommen deiner Familie zu schützen solltest du es in Betracht ziehen.
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