25. July 2002, 18:50 | #1 |
Ungültige E-Mail Angabe
Registriert seit: July 2002
Ort: Köln
Beiträge: 1.174
|
Mobbing
Ist Euch das auch schon mal passiert?
Man arbeitet seit 2 Jahren in einer Firma, als einigste Frau mit ca. 6 Männern und ist vollkommen zufrieden und glücklich und auf einmal kommt eine sehr viel jüngere Frau (ohne Ahnung von der Arbeit) und bootet dich einfach aus. Sie ist jung und hübsch, hat eine super Figur und baggert alle an, streckt ihren Po raus wenn jemand von den Männern (auch der Chef)vorbeikommt und auf einmal sind deine Erfahrungen und deine Arbeit nichts mehr Wert. Alle sind auf einmal von ihr begeistert. Meiner Freundin ist das gerade passiert und sie fragte mich wie sie sich nun verhalten soll. Hmmm ich weiß es nicht und deshalb möchte ich Euch gerne fragen. Wie würdet Ihr reagieren? |
25. July 2002, 19:15 | #2 |
Registriert seit: August 2001
Ort: weiss nich genau..war lange nichtmehr drausen!
Beiträge: 1.312
|
naja.. scheiss lage... Ich würd sie ignorieren. Alles was is will, ist doch dich zu provuzieren. Du könntest doch auch ein bisschen mit dem po wackeln, oder??
|
25. July 2002, 20:35 | #3 |
Ungültige E-Mail Angabe
Registriert seit: July 2002
Beiträge: 855
|
Beruflich weiterzukommen ist als Frau also nur möglich, wenn man mit dem Po wackelt? Eine mittelalterliche Einstellung. So viel Stolz sollte man schon noch haben...
|
25. July 2002, 20:41 | #4 | |
Erde, Wind & Feuer
Registriert seit: February 2002
Ort: Ockershausen
Beiträge: 7.669
|
Zitat:
Die armen Männer, nun sind sie am balzen und mindestens fünf werden verlieren, danach wird deine Freundin auch wieder richtig ernst genommen, weil diese fünf auch wieder Ihre Leistung erkennen, zur Zeit sind sie halt blind. |
|
25. July 2002, 22:43 | #5 |
Registriert seit: July 2002
Ort: Norden
Beiträge: 69
|
ich bin jetzt etwas überrascht...
hmmm, kann es nicht auch sein, das deine freundin etwas eifersüchtig oder auch neidisch ist ?? jedenfalls klingt es so für mich, in dem was du oben geschrieben hast... mobbing ist doch eher, intrigenreich, wie, das der eine den anderen schlecht macht, unwahrheiten erzählt und wenns ganz übel kommt, deren fehler den anderen unterzujubeln u.s.w... aber auch hier in dem was bei deiner freundin ist... gar nichts machen, soll sie doch die andere *ich sag mal ganz scharf* ins messer laufen lassen... denn, nur mit schönheit, ist es nicht getan... irgendwann wird man das wissen, deiner freundin brauchen... und da wird sie wieder total im vordergrund stehen... nur soll deine freundin aufpassen, in wie weit sie, von der anderen ausgenutzt wird... ich hoff mal, du verstehst mich, wie ich das meine, träumerle ? |
25. July 2002, 23:52 | #6 |
Registriert seit: January 2002
Beiträge: 4.013
|
hmm...
...Neue Kollegin, klar, dann balzen erst mal die Pfauen. Wo ich etwas Bedenken habe, ist, wenn abgehoben wird auf die mangelnde berufliche Qualifikation der Neuen. Zunächstmal ist sie neu und muss sich mit den Gegebenheiten zurechtfinden, dann würde ich die Balzerei nicht als Mobbing empfinden. Sie wirft eher ein bezeichnendes Licht auf die Kollegen Deiner Freundin. Im Prinzip doch nichts anderes, als das sich jeder in der Firma der Neuen gegenüber in einem, wie er meint, guten Licht darstellen will. Und sowas funktioniert eben bei Teilnehmern unterschiedlichen Geschlechts auch unterschiedlich. Mehr ist das nicht. Umgekehrt wäre es auch so, dass bei überwiegend weiblichen Mitarbeitern DER NEUE auch von den Damen anders behandelt würde, als von seinen Kollegen. |
26. July 2002, 00:41 | #7 |
Registriert seit: April 2002
Beiträge: 1.693
|
verstehe ich nicht. Erst mal unterstelle ich, dass man Balzverhalten und Mobbing auseinander halten kann. Natürlich reicht Powackeln nicht aus, ein Mobbing zu begründen.
Sollte es sich um Mobbing handeln, ist für das weitere Vorgehen die Größe des Betriebes entscheidend. Warum? Ganz einfach, der Betriebsrat und die Macht, die er hat. In einer Quetsche gleich null, außer er hat sein Handwerk gelernt. Zweitens der Personalchef, der kein Interesse an einem gestörten Betriebsklima haben kann, es stört den Betriebsfrieden und damit die Produktivität. Drittens, ist sie organisiert. Wenn nicht, über die Kammer einen Fachanwalt konsultieren. mfg |
26. July 2002, 03:19 | #8 |
Ungültige E-Mail Angabe
Registriert seit: July 2002
Ort: Köln
Beiträge: 1.174
|
Es ist schon etwas komplizierter.
Es ist eine kleine Firma und da das Geschäft nicht so läuft wie es soll, ist eigentlich "einer" zuviel. Meine Freundin befürchtet das sie nun gegen "die andere" ausgetauscht wird und dann arbeitslos ist. Aus diesem Grunde finde ich das es Mobbing ist. Was ich auch noch vergessen hatte, die neue wurde von einem guten Mitarbeiter wärmstens empfohlen da es eine gute Bekannte von ihm ist. |
26. July 2002, 07:27 | #9 | ||
Registriert seit: January 2002
Beiträge: 4.013
|
Hmm,
...so kommen wir der Sache langsam näher. Damit wir über dasselber reden: Zitat:
Zitat:
Wenn es der Firma nicht sooo gut geht, stellt man im allgemeinen keine neuen Mitarbeiter ein, es sei denn, es läge ein triftiger Grund vor. Entweder Personalaustausch zur Qualitätsverbesserung, oder Personalaustausch zur Kostenreduzierung. Wenn Deine Kollegin DIR aber schon sagt, daß "das Geschäft nicht so läuft wie es soll", wird sie warscheinlich im Betrieb auch schon mit Kollegen darüber gesprochen haben. In jedem Fall sehe ich das, was bisher passiert ist, noch nicht als Mobbing an, obwohl es natürlich darauf hinauslaufen kann, dass eine betriebsbedingte Kündigung ins Haus steht. Tipp: Offen mit dem Chef sprechen. Der sollte die Sache mit ein paar Worten aus der Welt schaffen können, wenn er ein Guter ist. Auf jeden Fall weiss die Freundin dann, woran sie ist. |
||